1-1- مقدمه

1-2- بیان مساله

1-3- اهمیت و ضرورت

1-4- اهداف و سوالات تحقیق

1-4-1- اهداف تحقیق

1-4-2- سوالات تحقیق

1-5- اطلاعات مورد نیاز

1-6- قلمرو تحقیق

1-6-1- قلمرو موضوعی

1-6-2- قلمرو مکانی

1-6-3- قلمرو زمانی

1-7- محدودیت های تحقیق

1-8- تعریف واژگان

2-1- مقدمه

2-2- مبانی نظری

2-2-1- ارزیابی عملکرد

2-2-2- تعاریف

2-2-3- دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

2-2-4- تاريخچه ارزيابي عملكرد

2-2-5- ارزيابي عملكرد در ايران

2-2-6- ضرورت و اهميت ارزيابي عملكرد

2-2-7- ويژگی هاي نظام ارزيابي عملكرد سازماني کارآمد

2-3- مدل هاي ارزيابي عملكرد

2-3-1- مدل‌هاي اندازه‌گيري عملكرد

2-3-2-1- مدل سينك و تاتل

2-3-1-2- ماتريس عملكرد

2-3-1-3- هرم عملكرد

2-3-1-4- تحليل ذینفعان

2-3-1-5- چارچوب مدوری و استیپل

2-3-1-6- الگوی فیشر برای ارزیابی عملکرد

2-3-1-7- كارت امتيازی متوازن

2-3-1-8- مدل تعالی سازمانی اروپا (EFQM)

2-3-1-9- مدل دمينگ

2-3-1-10- مدل مالكولم بالدريج

2-3-1-11- مدل تعالي در کسب و کار

2-4- بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد و انتخاب مناسب ترین سیستم

2-4-1- دلايل انتخاب کارت امتيازی متوازن

2-5- معرفی مدل کارت امتیازی متوازن

2-5-1- روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد

2-5-2- منظرهای روش ارزیابی متوازن

2-5-2-1- منظر مالی

2-5-2-2- منظر مشتری

2-5-2-3- منظر فرایندهای داخلی کسب و کار

2-5-2-4- منظر یادگیری و رشد

2-5-3- روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد

2-5-4- موانع اساسي در سر راه پياده سازي استراتژي

2-5-4-1- مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی

2-5-4-2- مانع مربوط به عدم هم‌سویی کارکنان با استراتژی

2-5-4-3- مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد

2-5-4-4- مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم

2-5-5- بر طرف کردن موانع اجرای استراتژی به کمک روش ارزیابی متوازن

2-5-5-1- برطرف کردن مانع مربوط به انتقال استراتژی

2-5-5-2- برطرف کردن مانع مربوط به عدم هم‌سویی کارکنان

2-5-5-3- برطرف کردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم

2-5-5-4- برطرف کردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد

2-6- معرفی شرکتهای پیمانکاری

2-6-1- رتبه بندی شرکتهای پیمانکاری

2-7- تکنیک تاپسیس

2-7-1- دلیل استفاده از تکنیک تاپسیس برای رتبه بندی

2-8- پیشینه تحقیق

2-8-1- تحقیقات داخلی

2-8-2- تحقیقات خارجی

3-1- مقدمه

3-2- روش تحقیق

3-3- جامعه آماری

3-4- روش نمونه گیری

3-5- چارچوب نظری تحقیق

3-6- روش گردآوری اطلاعات

3-6-1- نحوه امتیاز بندی پرسشنامه

3-7- تعییین روایی و پایایی پرسشنامه

3-7-1- تعیین روایی ابزار سنجش

3-7-2- تعیین پایایی ابزار سنجش 

3-8- بررسی نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف

3-9- خلاصه و جمع بندی فصل

4-1- مقدمه

4-2- ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری

4-2-1- جنسیت

4-2-2- سابقه کار

4-2-3- مدرک تحصیلی

4-3- تجزیه و تحلیل آماری نتایج حاصل از جمع آوری پرسشنامه

4-4- آزمون ابعاد شاخص های 4 گانه کارت امتیازی متوازن

4-4-1- آزمون شاخص های حوزه مالی

4-4-2- آزمون زیرشاخص های حوزه مشتری

4-5- آزمون فرضیه مربوط به ابعاد چهارگانه کارت امتیازی متوازن

4-5-1- آزمون فرضیه اول مربوط به شاخص مالی

4-5-1-1- تجزیه و تحلیل آماری و فراوانی پاسخ های سوالات مربوط به فرضیه

4-5-2- آزمون فرضیه دوم مربوط به شاخص مشتری

4-5-2-1- تجزیه و تحلیل آماری و فراوانی پاسخ های سوالات مربوط به فرضیه

4-5-3- آزمون فرضیه سوم مربوط به شاخص فرآیندهای داخلی

4-5-3-1- تجزیه و تحلیل آماری و فراوانی پاسخ های سوالات مربوط به فرضیه

4-5-4- آزمون فرضیه چهارم مربوط به شاخص یادگیری و رشد

4-5-4-1- تجزیه و تحلیل آماری و فراوانی پاسخ های سوالات مربوط به فرضیه

4-6- رتبه بندی زیرشاخص ها

4-7- نقاط ضعف در عملکرد شرکت های پیمانکاری

4-8- نقاط قوت شرکت های پیمانکاری ساختمانی

4-9- رتبه بندی کارت امتیازی متوان

4-10- تبيين تكنيك Topsis در اولوت بندي شرکت های پیمانکاری ساختمانی

4-10-1- الگوریتم تکنیک تاپسیس 

4-11- رتبه بندی شرکت های پیمانکاری

4-12- خلاصه و جمع بندی فصل

5-1- مقدمه

5-2- نتیجه گیری

5-2-1- بررسی توازن کارت امتیازی متوازن

5-2-2- نقاط قوت شناسایی شده

5-2-3- نقاط ضعف شناسایی شده

5-3- پیشنهادات و ارائه راه کارها در جهت بهبود عملکرد شرکت های پیمانکاری

5-4- پیشنهادات برای تحقیقات آینده

مقدمه:

ادبیات حسابداری مدیریت سنتی از به کار گیری معیارهای مالی در ارزیابی عملیات مدیریت طرفداری می نماید. بیشتر محققین همانند آنتونی (1989) و مرچنت (1989) طرفدار این موضوع هستند که معیارهای کمی، داده های مالی را با هم ارتباط داده خلاصه ای کلی از عملکرد را تهیه و مدیریت سطوح بالا را از درگیری های تصمیمات عملیاتی دور نگاه می دارد ودر نتیجه می تواند نقش یک آگاهی دهنده و راهبرد را در تصمیم گیری های جاری باز می کند بدون اینکه نیازی به هزینه های اضافی باشد. باوجود طرفداری ادبیات حسابداری مدیریت صنعتی از معیارهای مالی، محققین مشکلات بسیاری را برای از معیارهای عملکرد مالی ذکر می کنند.اکسلز وپببورن (1992) به عنوان نمونه معیارهای مالی را معیارهای ضعیف می نامند چراکه نتیجه کارکرد مدیران را بعد از یک دوره زمانی تعیین میکنندو در ارزیابی ارتباط اعمال مدیران ونتایج مالی گزارش شده ،مشکل ایجاد مینمایند.افزودن براین معیارهای عملکرد مالی ،هیچ رهنمودی برای عملکرد آتی ندارند.چراکه شامل هیچ معیاری که مربوط به رضایت مشتریان ویادگیری سازمانی باشند،نیستند.هم چنین معیارهای مالی بیشتر بر مدیریت داخل سازمان تمرکز دارند تاخارج سازمان.

جانسون وکپلن (1987) نیز معتقدند که سازمان براطلاعات حسابداری ،که برای گزارشگری مالی خارجی مناسب است توجه وتکیه دارد واستفاده از این اطلاعات برای ارزیابی واندازه گیری عملکرد داخلی جای پرسش دارد. در ضمن معیارهای مالی تصویری کامل از عملکرد مدیران را ارائه نمی دهند.

ادبیات نوین حسابداری مدیریت برای استفاده از معیارهای غیرمالی به صورت ابزاری برای غلبه برناکارایی های نسبت داده شده به معیارهای مالی تاکیددارد و درواقع معتقد است که معیارهای غیرمالی باید درکنار معیارهای مالی استفاده شود.به عنوان نمونه ،نیون (2001) پیشنهاد مینماید که معیارهای عملکرد مالی سنتی باید با معیارهای غیرمالی همانند معیارهایی برای بهره وری ،سهم بازار ،مسئولیت اجتماعی ، گسترش تولیدات وعملکرد کارکنان به صورت مکمل استفاده شود.

کپلن (1992) در جهت ایجاد و بهبود اندازه گیری عملکرد، استفاده از معیارهایی همچون نسبت بهره وری،کیفیت، هدایت تولید و انعطاف پذیری در ساخت وعرضه را پیشنهاد می نماید. زیمزمن (2000)نیز بیان می دارد که معیارهای غیرمالی برای اهداف کنترل عملیات غیرضروری بوده و منجر به استفاده از کنترل مصنوعی و سیستم ارزیابی عملکرد می گردند.

ارزیابی متوازن ،دید همه جانبه ای از آن چه در داخل سازمان یا خارج سازمان در حال وقوع است برای مدیران سازمان ها ارائه می دهد. بسیاری از شرکت های بزرگ از این روش برای ارزیابی تاثیرات تصمیمات راهبردی برکارمندان ،مشتریان وسود آوری استفاده می کنند (اکباتانی ودیگران،10:1385). در ارزیابی متوازن یک سیستم اندازه گیری و مدیریت استراتژیک است که استراتژی ورسالت سازمان را به معیارهای عملکرد یکپارجه ومتوازن تبدیل می کندوشامل معیارهای عینی وذهنی است(کاپلان ونورتن ،7:1997) ،معیارهای ارزیابی متوازن در عملکرد سازمانی از چهاردیدگاه مالی ،مشتری ،فرایند های داخلی ورشد ویادگیری تشکیل شده است که در ارتباط با چهار وظیفه حسلبداری و مالی ،بازاریابی ،زنجیره ارزش ومنابع انسانی می باشد(ویو1ودیگران ،10137:2009) درواقع ،بابه کارگیری این مدل در سازمان در هریک از چهار دیدگاه کارت امتیازی متوازن ،اهدافی تعیین می شوند و براساس این اهداف در هریک از چهار دیدگاه کارت امتیازی متوازن اهدافی تعیین میشوند وبراساس این اهداف در هریک از این چهارمحور ،سنجه هایی برای اندازه گیری انتخاب می شوند(کاپلان ونورتن،8:1996). نتایج بدست امده از اندازه گیری این سنجه ها موجب شناسایی نقاط قوت وضعف سازمان میشودوفرصت بهبود مناسبی را فراهم می آورد. از زمان معرفی این روش، بسیاری از شرکت هاآن را به عنوان زیربنای سیستم مدیریت استراتژیک پذیرفته اند .این روش به مدیران کمک کرده تا براساس محصولات وخدمات ارزش افزونتر،کارشان را در جهت فرصت های رشد و به دور از کاهش هزینه ساده با استراتژی جدید تنظیم کنند.(اربان وبوگلینو،341:2003)

پردازش ابري در حقيقت، مبتني بر معماري توزيع شده مي‌باشد، كه از طريق پروتكل‌هاي رايج اينترنت و استانداردهاي شبكه، قابل دسترسي مي‌باشد. اين فن آوري جديد ، نيازهاي كاربرار را براي دريافت منابعي همچون، منابع محاسباتي، شبكه ها، محيط ذخيره سازي، سرورها، سرويس‌ها و كاربردها را بدور دستيابي فيزيكي كاربران به آنها و بدون صرف هزينه گزاف تنها با پرداخت هزينه براساس ميزان استفاده دراختيار كاربران قرار داده است اما در كنار مزاياي بي نظير آن نمي توان خطرها و تهديدهاي همچون امنيت ارتباط ناامن و اشتراك منابع و حملات داخلي را ناديده گرفت ، دراين پروژه ابتدا مسائل اساسي امنيت را كه معتقديم يكي از چالشهاي بزرگ پردازش ابر مي‌باشد را بررسي خواهيم كرد و در قسمت‌هاي بعدي اين مقاله يك حمله را بررسي خواهيم كرد ودرنهايت مشكلات ونقاط ضعف اين فناوري را ارايه خواهيم داد.

1-1 مقدمه 

1-2 تعریف 

1-3 مقایسه با مدل‌های دیگر رایانش 

1-4 تاریخچه 

1-5 اقتصاد رایانش ابری 

1-6 ساختار مدل 

1-7 لایه‌ها 

1-8 کاربر 

1-9 برنامه‌های کاربردی 

1-10 بستر 

1-11 زیرساخت 

1-12 سرور 

2-1 مدل‌هاي پياده‌سازي 

2-2 گونه‌های رایانش ابری 

2-3 ابر گروهی 

2-4 ابر آمیخته 

2-5 ابر خصوصی 

2-6 رسانه ذخیره‌سازی ابری 

2-7 میان ابر 

2-8 چالش‌ها 

2-9 شکل جدید نرم‌افزارها 

2-10 پذیرش 

2-11 کنترل 

2-12 هزینه‌های پهنای باند 

2-13 محبوس شدن توسط ارائه دهندگان و استانداردها 

2-14 شفافیت دسترسی 

2-15 قابلیت اطمینان 

2-16 امنیت 

2-17 میزان در دسترس بودن و کارایی 

2-18 مهمترین سرویس دهندگان رایانش ابری 

2-19 معایب فن‌آوری رایانش ابری 

3-1 بانك‌ها بازار هدف رايانش ابري در ايران 

3-2 ديدگاه‌هاي مختلف در خصوص محاسبات ابري 

3-3 شناخت بهتر محاسبات ابری 

3-4 محاسبات جادویی یا Magic Computing 

3-5 پروژکتور پوشیدنیOmniTouch

3-6 مزایا و نقاط قوت Cloud Computing 

3-7 کارآیی توسعه یافته 

3-8 هزینه‌های نرم افزاری کم تر 

3-9 ارتقای نرم افزاری سریع و دائم 

3-10 سازگاری بیشتر فرمت اسناد 

3-11 ظرفیت نامحدود ذخیره سازی 

3-12 قابلیت اطمینان بیشتر به داده 

3-13 دسترسی جهانی به اسناد 

3-14 در اختیار داشتن آخرین و جدیدترین نسخه 

3-15 همکاری گروهی ساده تر 

3-16 مستقل از سخت افزار 

3-17 نقاط ضعف Cloud Computing 

3-18 کاربرانی با نیازهای روزافزون 

3-19 فناوری محاسبات ابري و نگرش‌های گوناگون 

3-20 ویندوز 8 و محاسبات ابری 

3-21 چاپ ابری گوگل چیست ؟ 

3-22 چگونه پرینتر خود را در اینترنت به اشتراک بگذارم ؟ 

3-23 تفاوت رایانش ابری با رایانش مشبک 

3-24 ده واقعیت اساسی درباره رایانش ابری 

3-25 پهنای باند و سرعت اینترنت 

4-1 بارش اطلاعات حاصل از رايانش ابري بر سر همه مردم 

4-2 بررسی وضعیت رایانش ابری (cloud computing) در جهان 

4-3 رایانش ابری مجازی‌سازی نیست 

4-4 رایانش ابری در بانکداری 

4-5 امنیت چالش بزرگ رایانش ابری 

4-6 مسائل امنیتی مرتبط با محاسبات ابری 

4-7 کنترل‌های امنیتی در محاسبات ابری 

4-8 کنترل‌های بازدارنده 

4-9 کنترل‌های پیش گیرنده 

4-10 کنترل‌های تصحیح کننده 

4-11 کنترل شناسایی کننده 

4-12 ابعاد امنیت ابری 

4-13 مسائل امنیتی و خصوصی سازی 

4-14 توافق ها 

4-15 مسائل حقوقی و قراردادی 

4-16 پرونده‌های عمومی 

4-17 ریسكهای بالقوه امنیت ابر و گامهای احتمالی كاهش این ریسكها 

4-18 امنیت محاسبات ابری و پلت فرم مجازی سازی 

4-19 امنیت سلف سرویس 

4-20 ملاحظات امنیتی دیگر در رابطه با سلف سرویس 

4-21 مسائل مربوط به دسترسی به شبكه گسترده و امنیت ابر خصوصی 

4-22 محل و نقش شبكه 

4-23 مدیریت دسترسی و هویت 

4-24 كنترل دسترسی مبتنی بر نقش (RBAC) 

5-1 رويدادها 

5-2 لاگ گیری و ممیزی 

5-3 اتصال به شبكه عمومی 

5-4 حفاظت نقطه پایانی (امنیت كلاینت) 

5-5 مدیریت منابع چیست؟ 

5-6 پیامدهای امنیتی 

5-7 مسائل مرتبط با بالاترین حق دسترسی 

5-8 بهینه كردن شبكه با استفاده از مجازی سازی 

5-9 رمزگذاری دیسك 

5-10 امنیت زیرساخت اصلی 

5-11 برطرف كردن مسائل امنیتی در نرم افزار 

5-12 نگرانی‌های امنیتی مرتبط با قابلیت ارتجاعی 

5-13 امن سازی زیرساخت ابر 

5-14 امنیت نرم افزارها در ابر خصوصی 

5-15 فرآیند مدیریت امن در محیط الاستیك 

شكل 1-1 نمودار مفهومی رایانش ابری

شکل 3-1 بررسي گوگل از مقبوليت سيستم‌هاي کلاستري، توري و ابري در سالهاي 2008 و 2009

مقدمه 

بیان مسئله 

اهمیت و ضرورت تحقیق 

فرضیه یا سوالات تحقیق 

اهداف تحقیق 

تعریف مفاهیم و واژگان 

مقدمه 

نظریه عقلانی- عاطفی 

ریشه باورهای غیرمنطقی 

باورهای منطقی و غیرمنطقی 

ویژگی‌های باور منطقی 

ویژگی‌های باور غیرمنطقی 

انواع باورهای غیرمنطقی 

تحمل بالا ناکامی در مقابل تحمل پایین ناکامی 

انواع باورهای غیرمنطقی در نظریه الیس در آزمون جونز 

باورغیرمنطقی نیاز به تائید دیگران 

باور غیرمنطقی انتظار بیش از حد از خود 

باور غير منطقي تمايل به سرزنش 

باور غیرمنطقی واکنش به ناکامی 

باور غیرمنطقی به مسئولیتی عاطفی 

باور غیرمنطقی نگرانی زیاد توام با اضطراب 

باور غیرمنطقی اجتناب از شکست 

باور غیرمنطقی وابستگی به دیگران 

باور غیرمنطقی درماندگی نسبت به تغییر 

باور غیرمنطقی کمال‌گرایی 

نظریه تحلیل رفتار متقابل 

نظریه شخصیت برن 

تحلیل کنشی حالات نفسانی 

کارکردهای حالت «کودک» 

کارکردهای مثبت و منفی «کودک طبیعی» 

کارکردهای حالت خود «والد» 

بخش‌های مثبت و منفی «والد کنترل کننده و مستبد» 

بخش‌های مثبت و منفی «والد مهربان و پرورش دهنده» 

هدف کلی تحلیل رفتار متقابل (TA) 

آسیب‌شناسی روانی 

آسیب‌شناسی ساختاری 

آسیب‌شناسی کارکردی 

انواع تبادل 

تشخیص حالات نفسانی 

مسدود کردن و پس‌راندن والد 

نمودار حالات نفسانی 

تئوری تماس اجتماعی 

نوازش‌های مثبت و منفی 

نمودار نوازش 

نوازش‌های شرطی 

نوازش در مقابل سرزنش 

سازمان‌دهی وقت 

کناره‌گیری 

مناسک «ادای تشریفات» 

سرگرمی‌ها 

فعالیت‌ها 

بازیها و باجگیری‌ها 

مثلث نمایشی کارپمن 

صمیمیت 

پیش‌نویس زندگی یا نمایشنامه و ریشه‌های آن 

پیش‌نویس زندگی برنده، بازنده و غیربرنده 

تحلیل نمایشنامه زندگی 

نمودار نمایشنامه‌ی زندگی 

نمایشنامه کوچک 

وضعیت‌های زندگی 

اهداف تغییر در تحلیل رفتار متقابل 

درمان باورهای غیرمنطقی مبتنی بر تحلیل رفتار متقابل 

دامنه کاربرد تحلیل رفتار متقابل 

تحقیقات داخلی و خارجی در رابطه با باورهای غیرمنطقی 

تحقیقات داخلی و خارجی در زمینه رويكرد تحلیل رفتار متقابل 

جامعه آماری 

نمونه و روش نمونه‌گیری 

روش گردآوری اطلاعات 

نوع روش تحقیق 

توصیف مقیاس 

پرسشنامه تفکرات غیرمنطقی جونز 

نمره‌گذاری پرسشنامه جونز 

پایایی و روایی پرسشنامه جونز 

مقدمه 

الف – بيان مساله و اهميت آن

ب - ضرورت طرح مسئله 

ج - روش تحقيق و ترتيب مطالب 

بخش اول : تعريف حقوق بشر دوستانه ، اقدامات انجام شده در اين راستا و مباني و الزامات حقوقي آن با تشكيل ديوان كيفي بين المللي 

گفتار 1 : تعريف حقوق بشر دوستانه 

الف- تحويل مفهوم حاكميت دولت ها 

ب – تعديل عدم مداخله در امور داخلي دولت ها 

گفتار2 – مباني الزام آور قواعد نظام بين المللي حقوق بشر 

الف – عرف بين المللي 

ب - كنوانسيون هاي بين المللي 

ج - تشكيل كنفرانس جهاني حقوقي بشر (1993) 

گفتار1 : حركت جامعه جهاني جهت تشكيل ديوان كيفري بين المللي  

گفتار 2 : جرايمي كه در صلاحيت ديوان است (نسل كشي ، جنايات عليه بشريت و …) 

بخش دوم : اسير و تعريف حقوقي و عرفي آن، و بررسي وضعيت اسيران 

گفتار 1 - تعريف عرفي و حقوقي اسير 

الف - تعريف عرفي 

ب – تعريف حقوقي 

گفتار2- اسير در جوامع مختلف و ديدگاه اسلام درباره اسير 

الف – ديدگاه اسلام درباره اسير 

ب - اسير در جوامع اوليه و تا قرون وسطي 

گفتار3 - وضعيت اسارت و اسيران تا جنگ‌هاي جهاني اول و دوم 

الف - اسيران نظامي 

ب - اسيران غير نظامي 

ج-وضعيت اسارت و اسيران بعد از خاتمه جنگ جهاني دوم 

بخش سوم - حقوق اسيران جنگي و قواعد ناظر بر حسن رفتار با آنان 

گفتار اول- حقوق اسيران جنگي و حمايت‌هاي كلي از اسيران و رفتار انساني با آنان 

گفتار دوم - نفي اعمال تلافي جويانه و كسب اطلاعات و اخبار بدون رعايت اصولي انساني 

الف - عدم اعمال رفتار تلافي جويانه 

ب - نفي كسب اطلاعات و اخبار 

ج - حقوق مذهبي و اجراي مراسم مذهبي اسيران و مصونيت اموال شخصي آنان 

د- فرار اسيران 70

گفتار سوم- تنبيهات جزائي و انتظامي اسيران و شكايت اسيران جنگي به لحاظ كيفيت اسارت 

الف - تنبيهات انتظامي و جزايي اسيران جنگي 

ب- شكايت اسيران جنگي بلحاظ كيفيت اسارت 

گفتار چهارم - حمايت هاي قانوني و بين المللي و ارگان‌هاي حمايت كننده از اسيران 

الف -كشور حامي 

ب - كميته بين المللي صليب سرخ 

ج - نماينده معتمد اسيران 

د - سازمانهاي بين المللي انساني و بشردوستانه 

بخش چهارم: اقسام استخلاص اسيران و حمايتهاي قانوني موضوع 

گفتار اول - روشهاي رهائي و بازگشت اسيران جنگي 

الف - مبادله اسيران 

ب - فوت اسيران 

پ - ضمانت يا قول اسيران 

ج - فرار اسيران 

د - جراحت و بيماري شديد اسيران 

هـ - پايان مخاصمات فعال 

گفتار دوم - شواهد عيني از خاطرات اسيران جنگي ايران و عراق و نامه هاي اسارت 

الف- نامه‌اي از آزاده شهيد محمود امجديان 

ب – نامه‌اي از آزاده خليل خنجر نقي 

ج- نامه‌اي از آزاده مجيد جلالوند 

گفتار سوم – ضمانت هاي اجرايي كنوانسيون 1949 و نارسايي هاي آن 

نتيجه گيري 

پيشنهاد 

كتابنامه 

مقدمه

عنوان تحقيق

اهداف كلي تحقيق

نوع تحقيق

جامعه آماري

حجم نمونه

ابزار تحقيق

محدوديت هاي تحقيق

موقعيت تاريخي و جغرافيايي شهرستان ساوجبلاغ

اطلاعات كلي درباره مدارس شهرستان ساوجبلاغ

نتيجه گيري

پيشنهادات